刊登广告 | 杂志订阅 | 联系我们 | 关于我们 | 加入理事会 | 加入收藏
             
            首页 |本刊特稿 |管理论坛 |管理批判 |案例·实务 |封面文章 |管理创新 |方法 |企业信息化 |理论·前沿 |管理点滴
            微言管理 |精彩推荐 |栏目展示 |关于我们 |投稿须知 |在线调查 |主编信箱 |在线交流 |企管书架|企业家|读书汇
                 
               
                 
            请输入要搜索的文章标题
             
             
              《企业管理》杂志简介:
            《企业管理》杂志是由国务院国有资产监督管理委员会主管,中国企业联合会主办的中文核心期刊(月刊)。
            · 1980年创刊 领先地位
            · 庞大的精英受众群体
            · 全球视角 本土方案
            · 最高发行量48万份 渗透中国企业界
             
               订阅方式    
             
             
             

            1. 在选题方面,当前国内企业管理领域的热点、难
            点、疑点问题。了解企业当前的实际问题,是提高
            稿件采用率的一个关键因素。
            2. 在文章风格方面,在叙述方式上力求简明通俗,
            注重可读性和观点的新颖。您不妨施展一下您的生
            花妙笔,把您的理论、观点和故事叙述得更明白有
            趣一些。
            3.本刊多年来形成并保持了以案例说话的风格,我
            们欢迎作者提供更多新鲜的、原创的案例文章。
            4.本刊审稿周期为两个月,对于没有选用的稿件尚
            无法一一退稿,敬请谅解。
            5.本刊对于作者投稿从不收取“版面费”、“审稿
            费”等名目的任何费用。

             
              <<详情查询>>  
             
              投稿邮箱 :E_mail:qyglzz@263.net.cn
             
             
              副社长兼采编中心主任:王仕斌:特稿、专栏 点击这里给我发消息 电话:68453201
            副主任:王黎: 特稿、管理批判、方法 :点击这里给我发消息 电话:68701529
            栏目主编:程丹丹:信息化·智能化、理论·前沿:点击这里给我发消息 电话:68414646
            栏目主编:苗榕 :封面文章、案例·实务:点击这里给我发消息 电话:68436071
            栏目主编:韦敏:企业家、管理创新:点击这里给我发消息 电话:68436071
            栏目主编:张艳蕊:点击这里给我发消息 电话:68436071
            编辑:井亚琼:论坛: 点击这里给我发消息 电话:68414646
            企业研究中心主任:郭学军:走进央企、读书汇: 点击这里给我发消息 电话:68701338
            栏目主编:吕宏胜: 点击这里给我发消息 电话:68701338
             
             
                 
              更多>>>  
              ·管理名言警句(2020-04)
            ·管理小游戏(2020-04)
            ·《六韬》对管理者的启示(2020-03)
            ·高效人生的十个要点(2020-02)
            ·管理者要扫清六个路障(2020-02)
            ·你真的把客户放在第一位了吗?(2020-02)...
            ·管理小游戏:扔掉“旧包袱”(2020-02)
             
             
                 
              更多>>>  
             
             
                     
                管理论坛    
              管理者自省以“正心”(2020-04)  
            企业管理杂志 发布时间:20-08-25        
               

            文/刘承元



            自省是管理者提升精益领导力的重要方法。曾子曰:“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”“忠、信、勤”是曾子自省的三件事,做人要忠诚于事,取信于人,勤勉于己。孟子曰:“爱人不亲,反其仁;治人不治,反其智;礼人不答,反其敬——行有不得者,皆反求诸己。”凡是行为得不到预期效果,就要自我反省,一切从自己身上找原因,要懂得“我”才是一切的根源。
            每个人都有两个“我”,一个是“大我”,一个是“小我”。“大我”是天使,它平和宁静,充满爱,是理性的存在;“小我”是魔鬼,欲望的化身,是感性的存在。不懂自省的人,会不知不觉地喂养“小我”长大,一切言行受“小我”支配。具体表现为情绪不稳定,脾气暴躁;事情没有做好,一定是别人的错;不听不同的意见,事事以自我为中心。注重自省的人,有意识地滋养“大我”的成长,约束“小我”的膨胀,并逐步养成由“大我”主导自己言行的习惯。具体表现为冷静、客观地面对不顺心的事;当事情没有做好时,首先反省自己的不足;愿意倾听他人意见,懂得站在对方立场思考问题。两者对比,高下立现,后者才是管理者追求的方向。
            人是有情感的,想的、说的和做的都会受情绪影响。如果能养成自省的习惯,就相当于建立一个自我监督的反馈机制,从而知晓自己的不足,及时调整态度、纠正行为。因此,笔者建议,管理者每天工作结束后,花几分钟反省:今天的工作用心(忠)了吗?和同事的交流是诚心诚意(信)的吗?有没有说的多,做的少(勤)的情况?对一些大领导来说,最好是每做一件事,每开一个会,每见一个人之后,立即反省自己的“忠、信、勤”。每天坚持这样做,让反省成为习惯,“大我”会慢慢长大,会无时无刻地监督自己的所作所为,逐步主导自己的言行举止。
            在推进精益管理过程中,每个企业都会遇到各种困难,这时管理者特别是高层管理者要反躬自省,反思自己哪里做得不对,或哪里做得不够,而不是简单地把责任推给下属。比如,团队中存疑和观望的人多,改善行动迟缓,管理者就要反省是不是自己的态度不够坚决,或自己的内心也有怀疑,缺少必胜的信念。又比如,员工对精益管理得过且过,态度不认真,管理者就要反省自己是不是对精益管理活动参与太少,没有在行动上做出示范,或不懂得及时赞赏员工的细小改善⋯⋯众所周知,企业发展过程中会遭遇各种瓶颈的制约,如产能不足、产品创新不足、团队能力不足等。管理者也需清醒地认识到:除此之外,可能自己也是企业发展的瓶颈。
            当然,精益管理推进的不顺利,受各种客观条件的制约,并不全是管理者的责任。但是,突破阻碍,为成功推进精益管理创造条件是管理者最重要的工作。所以,管理者要懂得“行有不得者,皆反求诸己”的重要性,始终抱持“我就是一切的源头”的责任担当,时时事事反躬自省,发挥卓越的领导力,实现“自律律人”的目标。■
             

               顶(72)  踩(65)   查看次数:(925)   
             
                更多>>>
              本刊特稿
            ·“激励相容”促创新成果转化(2020-04)
            ·中国企业成长报告(2020)(2020-04)
            ·远程工作,如何高效?(2020-04)
            ·工作变革:突破时空限制(2020-04)
            ·企业活下去的危机博弈(2020-04)
            ·仓里有粮,心中有数(2020-03)
             
             
                更多>>>
              管理论坛
            ·玩转“品牌升级战”(2020-04)
            ·“向华为学管理”系列(七)华为法则:分好...
            ·《一位总经理的成长手记》系列(九)一场卓...
            ·待客不将就,“礼”当如此(2020-04)
            ·企业究竟为何而存在(2020-04)
            ·管理者自省以“正心”(2020-04)
             
             
             
                更多>>>
              管理批判
            ·透视“浑水”做空中资企业(2020-04)
            ·“群众创新”六大误区——关于群众性经济技...
            ·信息化项目建设的八个痛点(2020-03)
            ·能者多劳还是能者少劳?(2020-03)
            ·产业互联网:赋能先转型(2020-03)
            ·外聘高管难挽狂澜?(2020-02)
             
             
                更多>>>
              案例·实务
            ·字节跳动:互联网行业破局者(2020-04)
            ·“零碳健康家”能否领跑智能家居?(2020-04...
            ·国企改革:“五突破一加强”(2020-04)
            ·安全文化·安全管理 大屯能源:“6+6+6”...
            ·3M:百年品牌的不老传奇(2020-04)
            ·翔泰渔业:三产融合,向海而生(2020-03)
             
             
             
                更多>>>
              盈利模式
            ·盈利原理 ——透视商业的本质(2014-04)
            ·探索制造业服务化之路(2014-04)
            ·黄太吉煎饼的盈利逻辑(2014-04)
            ·用现金流模式检测盈利模式的“质量”(2014...
            ·新东方盈利模式的先天性缺陷(2014-03)
            ·全产业链服务商的盈利路线图(2014-03)
             
             
                更多>>>
              封面文章
            ·新时代国企改革的“陕投模式”(2020-01)
            ·实施“五大工程” 锻造强劲引擎 党建引领...
            ·中交集团:“五商中交”“三者”定位打造基...
            ·全面转型升级 争创国际一流 山东黄金奏响创...
            ·兖矿集团:变革转型激活力 动能转换谋发展...
            ·泰山集团:以科技创新践行绿色发展(2019-0...
             
             
             
                更多>>>
              管理创新
            ·中国电科:中长期激励促创新(2020-04)
            ·以“三升一降”为重点的绩效管理(2020-04)
            ·顺丰和中通的服务创新(2020-04)
            ·得产品经理者得“天下”(2020-04)
            ·兆驰集团财务共享创新(2020-03)
            ·研发管理体系建设与应用(2020-03)
             
             
                更多>>>
              方法
            ·中小企业上市如何选择中介机构?(2020-04)
            ·利用股权降本融资激励(2020-04)
            ·如何提高销售预测准确率(2020-03)
            ·企业档案助力品牌营销(2020-03)
            ·降库存“舞动”供应链(2020-03)
            ·工作重塑从被动接受到主动追求(2020-03)
             
             
             
                更多>>>
              企业信息化
            ·数字资产与企业生态(2020-04)
            ·创新计划管理模式助力智慧供应链(2020-04)
            ·持续优化IT服务管理体系(2020-04)
            ·制造+物流协同新模式——基于海尔与日日顺...
            ·信息系统严把质量关(2020-03)
            ·数据中台应对招聘难题(2020-03)
             
             
                更多>>>
              理论·前沿
            ·一流创新企业成长路径(2020-04)
            ·私域流量赋能微创业——以网红产品优惠券交...
            ·人力资源视角下雇主价值主张(2020-04)
            ·“幸福班组”建设路径探索(2020-03)
            ·企业如何加强诚信建设(2020-03)
            ·工业企业云化发展评价及对策研究(2020-03...
             
             
             
             
            国务院国有资产监督管理委员会 国家发展和改革委员会 中华人民共和国商务部 中企联合网 中国投资协会 中国工商协会 中国钢铁工业协会 中国国家企业网
            中国电力企业联合会 中国经济网 人民网 新华网 中国网 央视国际 中青网 中国日报 中经网 《经济管理》杂志
             
            加入理事会 | 市场活动 | 刊登广告 | 杂志订阅 | 联系我们 | 关于我们
            投稿邮箱 :qyglzz@263.net.cn    Copyright 2011, 版权所有 www.cecm.net
            京ICP备12008127

            京公网安备 11010802023979号

                      1分快3